沒有人不可替代－小瑜兒愛旅行也愛美食

書名：沒有人不可替代

編著：施偉德

出版社：靈活文化事業有限公司

這幾天工作空檔較多，老闆幫我們準備這一本書，經過這幾天閱讀後，我想老闆就是要我們了解到，在這供給大於需求的職場上，每一個員工應該隨時保持著高度的危機意識，否則物競天擇，隨時都會被取代的。

一開始作者就讓我們知道，「我們的工作很不安全」，今日我們所面對職腸已不同於父執輩那個年，「職位終身制」的時代已一去不復返，什麼「鐵飯碗」早已不見，無情的競爭已從四面八方襲來，危機感甚至佈滿每一個角落，每個人身處於不斷變化的社會環境裡，公司成立或倒閉已是家常便飯，裁員和跳槽更是司空見慣了。面臨這樣的環境，想在職場上可以佔有一席之地，就是要提高競爭力，書中以輕鬆、淺顯的方式讓每個人可以了解，甚至願意改變自己，珍惜當下擁有機會，讓自己更具競爭力，並提昇自己的能力，所以不容易被取代。

（一）沒有人不可替代：

每一個就業者就如同一件「商品」，要如何使自己是一個「搶手貨」、「暢銷品」，而不是「滯銷品」，就是在工作中不斷提昇自己，並能適應不斷變化的職場環境。有些人做事拖拖拉拉、效率低，有些人缺乏熱忱敬業精神，有些人心胸狹窄愛斤斤計較、自私自利，這都是缺乏職業危機意識的三種表現，職場的競爭反映了這個社會「優勝劣敗」的本質，若不知道努力提高自己的能力，我想你很快就會被淘汰的。

（二）珍惜當下所擁有的機會：

很多人以為員工參與工作就是要賺錢，其實這樣眼光未免太短淺了，工作是為老闆，但更多是為自己，每一位員工在工作中獲得的報酬，除了金錢外還有經驗的累積，這都是員工日後最大財富，使自己一生獲益匪淺，所以對老闆要心存感恩，為公司和老闆分憂，才能成為老闆得力助手。

（三）拒絕職場惡習：

在職場的惡習中，首當其衝就是「不能化繁為簡」。工作中不難發現有些員工，每天忙的焦頭爛額，但是也沒有明顯結果，最大問題點是沒有抓住事務的重點，簡單就是力量，要把握工作中的重點，集中火力來做緊急、重要的工作。喜歡逢迎上司的人，其目的就是要達成某種要求。但事實上，這樣往往適得其反，因為這種人不會得到同事信任，甚至討厭他，主管也左右為難，久而久之也疏遠他更不會重用了。

（四）提高勝任力：

身為員工，老闆就是你的「顧客」，自己要常思考，我能提供什麼「產品」給「顧客」？作為一個頂級推銷員而不是平庸的推銷員，關注顧客的需求，你才會銷售得更好。作為員工我們最大的成就就是潛心於工作本身，為公司創造更大價值，進而實現自己的人生價值，所以每個員工都要用心於本身工作，這也是日後自己最大的本錢。書中舉例一個罹患癌症的女學生，憑藉著自己的毅力，創造了奇蹟。有許多人不了解在職場上，決定你是否表現出色的標準是你的工作成績，而不是你的學歷或背景。

最後要補充就是每一個員工要有積極進取之心態，心態決定一切，職場上難免會碰到一些危機，若能將這些危機處理得宜，化危機為轉機，我想不管再怎樣，至少你不輕易被取代吧！（這是逆向思考吧！）