書名:沒有人不可替代


編著:施偉德


出版社:靈活文化事業有限公司


 


這幾天工作空檔較多,老闆幫我們準備這一本書,經過這幾天閱讀後,我想老闆就是要我們了解到,在這供給大於需求的職場上,每一個員工應該隨時保持著高度的危機意識,否則物競天擇,隨時都會被取代的。


 


一開始作者就讓我們知道,「我們的工作很不安全」,今日我們所面對職腸已不同於父執輩那個年,「職位終身制」的時代已一去不復返,什麼「鐵飯碗」早已不見,無情的競爭已從四面八方襲來,危機感甚至佈滿每一個角落,每個人身處於不斷變化的社會環境裡,公司成立或倒閉已是家常便飯,裁員和跳槽更是司空見慣了。面臨這樣的環境,想在職場上可以佔有一席之地,就是要提高競爭力,書中以輕鬆、淺顯的方式讓每個人可以了解,甚至願意改變自己,珍惜當下擁有機會,讓自己更具競爭力,並提昇自己的能力,所以不容易被取代。


 


一)沒有人不可替代:


每一個就業者就如同一件「商品」,要如何使自己是一個「搶手貨」、 「暢銷品」,而不是「滯銷品」,就是在工作中不斷提昇自己,並能適應不斷變化的職場環境。有些人做事拖拖拉拉、效率低,有些人缺乏熱忱敬業精神,有些人心胸狹窄愛斤斤計較、自私自利,這都是缺乏職業危機意識的三種表現,職場的競爭反映了這個社會「優勝劣敗」的本質,若不知道努力提高自己的能力,我想你很快就會被淘汰的。


 


(二)珍惜當下所擁有的機會:


    很多人以為員工參與工作就是要賺錢,其實這樣眼光未免太短淺了,工作是為老闆,但更多是為自己,每一位員工在工作中獲得的報酬,除了金錢外還有經驗的累積,這都是員工日後最大財富,使自己一生獲益匪淺,所以對老闆要心存感恩,為公司和老闆分憂,才能成為老闆得力助手。


 


(三)拒絕職場惡習:


    在職場的惡習中,首當其衝就是「不能化繁為簡」。工作中不難發現有些員工,每天忙的焦頭爛額,但是也沒有明顯結果,最大問題點是沒有抓住事務的重點,簡單就是力量,要把握工作中的重點,集中火力來做緊急、重要的工作。喜歡逢迎上司的人,其目的就是要達成某種要求。但事實上,這樣往往適得其反,因為這種人不會得到同事信任,甚至討厭他,主管也左右為難,久而久之也疏遠他更不會重用了。


 


(四)提高勝任力:


    身為員工,老闆就是你的「顧客」,自己要常思考,我能提供什麼「產品」給「顧客」?作為一個頂級推銷員而不是平庸的推銷員,關注顧客的需求,你才會銷售得更好。作為員工我們最大的成就就是潛心於工作本身,為公司創造更大價值,進而實現自己的人生價值,所以每個員工都要用心於本身工作,這也是日後自己最大的本錢。書中舉例一個罹患癌症的女學生,憑藉著自己的毅力,創造了奇蹟。有許多人不了解在職場上,決定你是否表現出色的標準是你的工作成績,而不是你的學歷或背景。


 


  最後要補充就是每一個員工要有積極進取之心態,心態決定一切,職場上難免會碰到一些危機,若能將這些危機處理得宜,化危機為轉機,我想不管再怎樣,至少你不輕易被取代吧!(這是逆向思考吧!)


 


 


後記:我想不僅職場上如此,用於夫妻相處或戀人交往也合適吧!


 


(1)    要做到自己是優的,讓對方佩服你、崇拜你!


(2)    珍惜、把握這段情,不要學周XX一天到晚搞劈腿。


(3)    改掉自己不被對方喜歡的壞習慣。


(4)    提昇自己要不斷充電,而不是一天到晚亂放電喔!


 


所以你是否對你另一半「用心」呢?我想要努力空間還很大吧,anyway


大家加油囉!


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


                                        



 








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